Soledad es Directora Ejecutiva de la Asociación de Emprendedores de Chile, Asech. Desarrolló su actividad profesional por más de 24 años en la industria financiera para pequeñas y microempresas, siempre desde BancoEstado, declarándose fánatica del emprendimiento. En dicha institución fue Gerente General de BancoEstado Microempresas (BEME) por más de 14 años. Posteriormente, asumió el puesto de Gerente de Pyme en BancoEstado y Presidenta del Directorio de BEME, cargos en los que se desempeñó hasta septiembre del 2018.
Hasta julio del 2018, fue Consejera de la Comisión Nacional de Productividad (CNP), desde donde le tocó impulsar el estudio y recomendaciones para aumentar la participación laboral femenina en Chile. También participó del Directorio de la Corporación Sistema B Chile, hasta abril de 2019. Actualmente, es miembro del directorio de la Fundación Base Pública y miembro del Consejo Consultivo del Departamento de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad de Chile y forma parte del Consejo de Fosis. También participa de distintos directorio de emprendimientos chilenos.
Ha sido en 3 ocaciones reconocida dentro de las 100 mújeres líderes, ranking que realiza Mujeres Empresarias y El Mercurio. El año 2010 fue distinguida como la Ejecutiva del año, por parte de Mujeres Empresarias y revista Capital. También fue distinguida en ese mismo año, como uno de los Ingenieros del Bicentenario, por la Red de Ingenieros Civiles Industriales de la Universidad de Chile.
Casada y madre de 2 hijas, estudió Ingenería Civil Industrial en la Universidad de Chile.
Queremos que el trabajo sea mejor para todos. Para esto, es necesario discutir sobre si estamos preparados para abordar los desafíos del trabajo y los negocios en el plano de las políticas públicas.
¿Qué rol deben tener el Gobierno y el Poder Legislativo para promover relaciones virtuosas entre las empresas y los trabajadores que generen una mejora de la calidad de la situación laboral y una mejor productividad? ¿Cómo se abordan de manera público-privada los desafíos y oportunidades de la digitalización de la economía y la mayor competencia desde la educación, la reconversión y la flexibilización laboral? ¿Qué cosas deben ocurrir en las empresas para que los cambios no deriven en peores condiciones de empleo y productividad? ¿Qué casos comparados son ejemplos a seguir y cómo replicarlos sin que se transformen en un Transantiago 2.0 del empleo? Estas y otras preguntas serán la base de discusión de este panel.
En esta charla analizaremos el aporte del liderazgo femenino a las organizaciones, porqué es importante que las mujeres estén representadas en los puestos de liderazgo, cómo esto puede potenciar el desempeño de las organizaciones y porqué las empresas deben cuidar que las mujeres puedan ejercer su liderazgo desde la femineidad.
Conversaremos también del impacto del emprendimiento como palanca para el empoderamiento económico de la mujer y el estado actual en Chile.
Finalmente, daremos una mirada general a los cambios que se están impulsando en el país para que más mujeres lideren empresas, emprendan y se incorporen a la vida laboral remunerada.