Profesional con 18 años de experiencia como reportero, editor, consultor, académico y fundador de medios y organizaciones sin fines de lucro. Hasta julio pasado fue Tow Professor y Distinguished Lecturer en Periodismo de Datos del Master de Periodismo de la City University de Nueva York. Fundador de Poderopedia y ex subdirector de El Mostrador. Fue Knight Fellow del Centro Internacional para Periodistas y Nieman Berkman Fellow en Innovación Periodística en Harvard.
Queremos que el trabajo sea mejor para todos. Para esto, es necesario discutir sobre si estamos preparados para abordar los desafíos del trabajo y los negocios en el plano de las políticas públicas.
¿Qué rol deben tener el Gobierno y el Poder Legislativo para promover relaciones virtuosas entre las empresas y los trabajadores que generen una mejora de la calidad de la situación laboral y una mejor productividad? ¿Cómo se abordan de manera público-privada los desafíos y oportunidades de la digitalización de la economía y la mayor competencia desde la educación, la reconversión y la flexibilización laboral? ¿Qué cosas deben ocurrir en las empresas para que los cambios no deriven en peores condiciones de empleo y productividad? ¿Qué casos comparados son ejemplos a seguir y cómo replicarlos sin que se transformen en un Transantiago 2.0 del empleo? Estas y otras preguntas serán la base de discusión de este panel.
Veremos cómo afecta a la futura existencia de tu organización que todos o la mayoría de sus directivos sean de la misma tribu (generalmente hombres, del mismo colegio, de la misma universidad, etc.); y cómo incorporar la diversidad e inclusión en la filosofía y práctica de contratación, política de ascensos y cultura de tu organización es la única forma de que logre ser competitiva e innovadora. Todo con casos y ejemplos breves y reales.